Benefícios do Coaching

• Adaptabilidade
• Liderança
• Capacidade de resiliência
• Definição de valores e crenças
• Definição de missão e visão
• Desenvolvimento de planos e acções
• Desenvolvimento de inteligência e controle emocional
• Gestão de tempo
• Organização
• Aumento de equilíbrio e harmonia interior
• Diminuição do estresse
• Resolução de conflitos e dúvidas
• Melhoria da autoestima e autoconfiança
• Melhoria e evolução contínua
• Melhoria na comunicação
• Melhores relacionamentos
• Melhoria na percepção
• Aprimoramento de habilidades e capacidades
• Descobrimento de novas habilidades e capacidades Trabalho de pontos de melhoria
• Automotivação
• Autoconhecimento
• Autodesenvolvimento
• Tomada de decisões rápidas e assertivas
• Flexibilidade
• Auto feedback
• Quebra de crenças limitantes | Foco | Ressignificação |Autocontrole

Princípios absolutos do coaching

1- Suspender todo tipo de Julgamento
O coach, deve compreender e respeitar o modelo de mundo do seu cliente. A ausência de julgamento é fundamental para promover mudanças satisfatórias na vida dos clientes da forma e maneira que eles querem e não da maneira como o coach considera ideal.

2- Foco no Futuro (Estado Desejado)
Coaching é uma abordagem orientada ao futuro, à conquista de objetivos que promovam mudanças positivas e duradouras na vida dos clientes, esse é o grande diferencial, foco no ESTADO DESEJADO, de onde o cliente está e o que é necessário fazer e acontecer para ele chegar aonde quer.

3- Acção (Tarefas)
O Conhecimento nos inspira a mudar, a prática nos leva a transformar. Coaching só é Coaching se houver ações específicas constantes, no sentido de alcançar os objetivos determinados pelo cliente. Entrar em ação significa ir além.

Como funciona o processo de coaching?

• Os processos de Coaching são realizados durante o que chamamos de “sessões”, que podem ser semanais, quinzenais ou mensais e variam entre uma a duas horas, de acordo com o que Coach e Coachee julgarem melhor;
• O objetivo de qualquer processo de Coaching é identificar um estado atual - ponto “A” - e chegar até o estado desejado – ponto “B”, durante os encontros, são trabalhados os pontos fortes do cliente, bem como os que precisam de melhoria. Também são identificadas as habilidades que precisam ser desenvolvidas, competências que precisam ser aperfeiçoadas e comportamentos sabotadores que devem ser eliminados. Com isso, o indivíduo terá a capacidade de responsabilizar-se por sua vida, percebendo que para acontecer a real e verdadeira transformação, é preciso se responsabilizar pelos actos que realiza ao longo de sua jornada, pois tudo o que fazemos agora, colheremos mais tarde;
• Outro grande benefício que o Coaching traz para ser incorporado definitivamente na vida da pessoa, é fazer com que ela estruture, planeje e tenha foco para colocar em prática as ações rumo à concretização de seus sonhos, e possa, enfim, tornar tangível o que tanto deseja;
• O Coach incentiva a superação de dificuldades e obstáculos, definição de valores e missão de vida, identificação de crenças limitantes, para superá-las e ressignificá-las, sempre com a finalidade de promover mudanças positivas e permanentes que favoreçam e motivem a conquista de tudo aquilo que o Coachee deseja para si, em todos os âmbitos da sua vida;
• Realizando todas essas ações, é importante que o coach siga dando apoio ao coachee em tudo o que for feito, e é essencial muni-lo de informações sobre o andamento do processo, se está havendo progresso ou não, dando feedback mais realista possível, deixando o cliente sempre ciente do que precisa ou não ser feito em cada etapa do processo.

Coaching – lato sensu

• Coaching é um processo de desenvolvimento humano, que permite sair do estado actual (Ponto A) ao estado desejado (Ponto B) em curto tempo, numa sinergia intensa entre coach e coachee, definindo início, meio e fim, num acordo entre o Coach (profissional) e o Coachee (cliente), onde o Coach apoia o Coachee na busca por realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e desenvolvimento de competências, como também o reconhecimento e superação de adversidades;
• É uma filosofia que aborda a essência de quem nós somos, da melhor e da pior pessoa existente em nós e da vocação natural da transcendência da luz sobre nossas sombras (Self Coaching – José Roberto Marques);
• Visa o desenvolvimento de habilidades e capacidades individuais
• Quebra de crenças limitantes
• Aceleração de resultados
• Conquistas de metas em curto, médio e longo prazo
• Alinhamento de expectativas pessoais e profissionais
• Conduz uma pessoa do estado actual ao estado desejado
• Potencializa virtudes e habilidades
• É um processo que produz mudanças positivas e duradouras

História do Coaching

• A palavra Coach é de origem inglesa;
• Foi utilizada pela primeira vez na Hungria, kocs, para designar carruagem, ou seja, aquele que conduz alguém, um passageiro ao seu destino;
• No século XIX, 1830 começou a ser utilizada na Universidade de Oxford. Coach era o tutor, aquele que preparava o estudante para as provas;
• Em 1831, foi utilizado pela primeira vez no âmbito desportivo. De 1900 até hoje o termo Coach, denomina o técnico desportista;
• Em 1950 é introduzido na literatura dos negócios, como habilidade de gerenciamento (gestão) de pessoas;
• Hoje o Coaching é altamente difundido na Europa e nos Estados Unidos, e no Brasil está em constante crescimento. O método vem sendo procurado por profissionais de diversas áreas que buscam por sucesso profissional e realização pessoal.

O que é, e o que não é Coaching?

Coaching é um método, um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos, com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia de outros processos.
Tais como:
- Mentoring
- Aconselhamento
- Terapia
- Treinamento
- Consultoria
- Ensino